[Comentario Personal] La corrosión del carácter

La corrosión del carácter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo
es un análisis completo del mercado laboral actual y de la situación de los trabajadores.
Los temas principales que trata son la situación de dependencia laboral y la reconfiguración de las labores y trabajos tradicionales ante las demandas estructurales del capitalismo que no valoran ni la experiencia ni el conocimiento adquirido.La flexibilidad del capitalismo moderno se basa en 3 principios fundamentales que son:1. La reinvención de las instituciones; la necesidad de cada vez nuevos y diferentes retos mediante métodos que afectan la estructura organizacional, pero que acaban con la rutina burocrática.
2. Especialización flexible; busca producir productos cada vez más variados que se adapten a las necesidades de la moda y los consumidores. Para esto necesitan maquinaria flexible de alta tecnología. 
3. La concentración sin centralización; es decir, concentración del poder sin centralización del mismo. La facilidad y rapidez para tener acceso a la información, dejan a los individuos en las subsidiarias, fábricas remotas, operaciones internacionales, sin espacio para esconderse. 
Estas características del nuevo capitalismo tienen consecuencias desastrosas para el carácter de los trabajadores y de la sociedad en general. La necesidad de tomar riesgos en su entono laboral, es un peso enorme para los trabajadores, impuesto por la inestabilidad de estas organizaciones flexibles. Esto es algo a lo que los trabajadores no están acostumbrados, ya que no hace muchos años todos tenían un lugar de trabajo fijo y a largo plazo que les permitía sentirse estables 
Otra consecuencia de este sistema es que los individuos tienen una identidad laboral cada vez más baja y dificultades para leer su vida como narración lineal. Esto también genera una lealtad igualmente baja. Antes, factores como el compromiso y la seguridad en el empleo mantenían a la gente en su lugar.Hoy en día es muy común pensar que asumir riesgos y no tener una rutina rejuvenece y dinamiza al individuo pero realmente lo que hace es que viva en la ambigüedad y la incertidumbre, ya que no tiene nada seguro a que agarrarse. Esto puede que sea problema de antes, de acostumbrar al hombre a la rutina para que pueda evolucionar a un ritmo más rápido, pero es verdad que la organización del tiempo es fundamental para que una persona crezca y desarrolle su carácter de forma sana.En la sociedad actual, también llamada sociedad del riesgo, el que está parado está fuera del juego y es considerado un fracasado, mientras que el que consigue la estabilidad es como un muerto en vida. 
El mundo laboral siempre ha sido comprado con un juego, pero antes los trabajadores sabían las reglas y lo que iban a ganar de antemano, ahora sin embarco estas cosas son cada vez menos claras y los trabajadores tienen que asumir riesgos constantemente. En este nuevo juego el ganador se lo lleva todo, las posibilidades de triunfar son cada vez más escasas.La sociedad actual avanza a un ritmo cada vez más acelerado y la mayoría nos quedamos atrás o no nos damos cuenta de cómo afectan estos cambios nuestro carácter. En los úlitmos 100 años han ocurrido muchos cambios en la ciencia y en la tecnología. En las últimas 3 generaciones podemos observas como el ritmo crece cada vez más. Nuestros r vivieron cambios en la tecnología como la televisión, electrodomésticos, radio, la aviación y poco más. Nuestros padres tampoco es que hayan vivido muchos cambios.. internet, ordenadores etc, pero nosotros sin embargo somos prisioneros de un ritmo en el que cada mes aparece algo nuevo, cada 3 años cambia nuestra manera de comunicarnos y de vivir aunque nosotros no queramos aceptarlo. El problema de la sociedad actual es que la gente todavía no se ha acostumbrado a este ritmo y tenemos una mentalidad retrasada a los tiempos que corren tan deprisa. Estos cambios tienen efectos muy peligrosos en nosotros, nos alejan de nuestro ser y de nuestros principios lo que hace que tarde o temprano acabemos deprimidos, inseguros de nosotros mismos, con la autoestima por los suelos y dudando de todo lo que ocurre a nuestro alrededor. 
Hoy la gente lucha por sobrevivir a este sistema, pero lo que tiene que hacer es adaptarse a él, sino sería como existir sin vivir.Tenemos que juntar nuestras fuerzas para descubrir nuevas formas de vivir adecuada y cómodamente adaptándonos a las circunstancias y dejar de gastas nuestra energía luchando contra el medio.

[CdC] [Cap7] Manejar El Fracaso, (La comunidad como remedio)


Pequeño Resumen Del Capitulo
Una nación puede construir una comunidad cuando la gente traduce creencias compartidas y valores en actos concretos y cotidianos. El pronombre “nosotros” es utilizado por la gente para definirse a sí mismos parte de una comunidad, pero actualmente, es un término autoprotector, que expresa el rechazo por los de fuera.
La gente está unida por el conflicto y el conflicto se convierte en una comunidad: no hay comunidad hasta que se reconocen las diferencias. Este modelo debería inspirar al régimen flexible, buscando la negociación de sus diferencias.
Desgraciadamente el sistema actual irradia indiferencia. El viejo capitalismo era puramente material, y el flexible más personal.
En conclusión, las redes y los equipos debilitan el carácter, lo corroen. No se puede mantener un régimen que no proporciona a los seres humanos ninguna razón para cuidarse entre sí.

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[CdC] [Cap7] Fracaso, (El pronombre peligroso)


Pequeño Resumen Del Capitulo
Richard Sennet empieza este capítulo diciendo que el fracaso es el gran tabu moderno, que todo el mundo se obsesiona por encontrar un lugar para el fracaso en su historia personal.
El fracaso hoyen día se ha vuelto familiar como hecho común en la clase media. La élite es cada vez menor y hace que el éxito sea cada vez más difícil de alcanzar. La estructura competitiva del ganador-se-lo-lleva-todo hace que cantidades de gente con estudios acaben fracasando.
despidos. Los despedidos pasaron por varias etapas. Primero una etapa de traición por parte de la dirección y seguida por la sustitución de los trabajadores por otros extranjeros que trabajaban por menos. Finalmente se asume una posición más activa en la que aparece el sentimiento de culpabilidad que, sin embargo, hace el fracaso más soportable.
Los grupos o personas en general, deben buscar un sentido más amplio de comunidad y más pleno de carácter, que en el capitalismo moderno están condenadas al fracaso.
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~ El Método ~
 

[CdC] [Cap6] La Etica Del Trabajo, (Porque ha cambiado la ética del trabajo?)


Pequeño Resumen Del Capitulo
En el sexto capítulo de La Corrosión del Carácter, Richard Sennet nos habla sobre la ética del trabajo.
La base de esta ética del trabajo es la superficialidad. Cuando Rose quiso cambiar de trabajo y dejar su bar El Trout para trabajar en una empresa de publicidad de Park Avenue, se dio cuenta de que en este nuevo mundo laboral ya no cuenta la experiencia acumulada con los años sino que las cualidades más apreciadas son otras de carácter efímero, como la juventud y el buen aspecto.
Lo más impactante del trabajo en equipo es que si el trabajo no sale según lo previsto no hay reproches ni culpas. Todo se disuelve y se vuelve a juntar para otro proyecto inmediatamente. Un especialista en comportamiento de grupos afirma que estos se mantienen en la superficie de mejor forma si no entran en juego cuestiones personales difíciles y divisorias.
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~ Inteligencia Artificial ~


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[CdC] [Cap5] Riesgo, (Porque asumir riesgos se ha vuelto causa de desorientación y depresión.)


Pequeño Resumen Del Capitulo
En este capítulo, Richard Sennett habla sobre uno de los factores clave del sistema capitalista, que es el riesgo.
Para hablar del riesgo pone como ejemplo a Rose, una mujer de mediana edad, que tenía un bar desde hace mucho tiempo donde tenía buena clientela. Ella decidió alquilar el bar y cambiar de trabajo para trabajar en una agencia de publicidad donde desgraciadamente se siente desplazada y no acaba de encajar con ese sistema de trabajo. Finalmente decide volver al bar.
La gente de mediana edad tiene unos valores que en el sistema actual son impensables, por lo tanto les es muy difícil adaptarse a estos nuevos puestos de trabajo.
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~ Capitalismo Una Historia De Amor ~
 




[CdC] [Cap4] Ilegible, (Porque son difíciles de entender las formas de trabajo?)


Pequeño Resumen Del Capitulo
En este cuarto capítulo de “La corrosión del carácter”, el autor Richard Sennett habla de cómo se sienten los trabajadores en sus trabajos flexibles, y qué consecuencias tienen este tipo de trabajos, al igual que la inserción de la tecnología en estos, para su carácter.
El autor afirma que este tipo de trabajos nos hacen débiles, ya que es son trabajos superficiales porque no comprendemos lo que estamos haciendo realmente. La flexibilidad crea distinciones entre superficie y profundidad, y la gente menos poderosa, en este caso la “clase media”, tiende a quedarse en la superficie. Estos trabajos influyen en la manera en la que los individuos ven el mundo que les rodea. Tienen una visión mucho más superficial porque el trabajo que desempeñan también lo es. La manera común de vestir y de ver hace que se oculten diferencias más profundas. Lo que la gente sabe sobre sí misma es sencillo y directo. Todos parecen ser planos y carecer de lo necesario para romper esa superficie.
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~ Recursos Humanos ~




[CdC] [Cap3] Flexible, (a reestructuran del tiempo)


Pequeño Resumen Del Capitulo
En este tercer capítulo, Richard Sennett expone los elementos base del capitalismo flexible y como afectan estas a los trabajadores.
En primer lugar habla de la reinvención discontinua de las instituciones, que es una moderna práctica de dirección de empresa que busca sustituir la jerarquía piramidal con el sistema fragmentario, que permite a las empresas seguir funcionando aunque una de las partes se separe. En la práctica esto se refiere básicamente a la reducción de puestos de trabajo con el objetivo de “hacer más con menos”.
Sennett también trata de la diferencia entre dos economías políticas de los países avanzados, que son el modelo renano, propio de los estados de la Europa continental, principalmente Alemania y Francia y el angloamericano, de Reino Unido y Estados Unidos.
El modelo renano hace hincapié en ciertas obligaciones de las instituciones económicas con el sistema de gobierno mientras que el angloamericano subraya la subordinación de la burocracia estatal a la economía para aflojar la red de seguridad que el gobierno proporciona.
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~ Amor Sin Escalas ~

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